2005年《公務(wù)員法》在十屆擁有人大常委會(huì)第十五次會(huì)議上通過(guò)并于2006年1月1日起正式施行，該法不僅規(guī)定公務(wù)員“全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；忠于職守，勤勉盡責(zé)；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；清正廉潔，公道正派”等原則性義務(wù)，而且通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、辭職辭退及法律責(zé)任等具體規(guī)范構(gòu)建具有中國(guó)特色的公務(wù)員行為規(guī)則體系。該規(guī)則體系約束公務(wù)員行為不限于在職期間，第102條還對(duì)公務(wù)員離職后規(guī)定期限內(nèi)從業(yè)予以規(guī)范，即旋轉(zhuǎn)門(mén)條款。令人遺憾，第102條實(shí)施效果不彰，乃至有些地方政府繼續(xù)出臺(tái)與之相悖的鼓勵(lì)公務(wù)員辭職下海的政策。面對(duì)實(shí)踐中的諸多問(wèn)題，亟待反思旋轉(zhuǎn)門(mén)條款的立法意旨，借鑒域外相關(guān)立法經(jīng)驗(yàn)，檢討當(dāng)前立法的可行性、合理性與周延性，重構(gòu)我國(guó)公務(wù)員離職后行為的規(guī)范。